您好，针对您提出的“做了六年只签了三年劳动合同”的情况，我可以从法律角度为您详细解析并提供相应的建议。

首先，结论前置： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。您工作了六年但只签了三年劳动合同，这意味着在剩余的三年时间里，您与用人单位之间可能存在未签订书面劳动合同的情况。这种情况可能会影响到您的合法权益，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同续签与未签的法律后果：

   • 已签三年合同：在这三年期间，您与用人单位之间的劳动关系是明确的，双方的权利和义务受到劳动合同的约束和保护。
   • 未签三年期间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您未签劳动合同的三年期间，如果用人单位没有提出异议，可以视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。

2. 权益保障与风险：

   • 权益保障：即使未签订书面劳动合同，您仍然享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位侵犯了您的这些权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 潜在风险：未签订书面劳动合同可能会增加您与用人单位之间的纠纷风险。在发生争议时，双方可能会就劳动关系的存在、劳动条件等产生分歧。因此，建议您尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并提出补签劳动合同的要求。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝补签劳动合同或存在其他违法行为，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果您在处理此问题时遇到困难或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我擅长处理合同纠纷和劳动工伤（劳动仲裁）等法律问题，将竭诚为您提供专业的法律帮助。

综上所述，虽然您工作了六年但只签了三年劳动合同，但根据法律规定，您仍然享有劳动法规定的各项权益。建议您尽快与用人单位补签劳动合同以明确双方的权利和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。