关于自建房工人自己过失导致的赔偿问题，结论是需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人身份与劳动关系：

   • 如果工人与雇主之间存在劳动关系，且工人在执行工作任务时因过失造成损害，通常应依据《劳动法》及《工伤保险条例》等相关规定来处理。在这种情况下，工人可能享有工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果工人与雇主之间不存在劳动关系，而是承揽关系或其他合同关系，那么赔偿问题将主要依据双方之间的合同约定以及《民法典》中关于合同责任和侵权责任的规定来处理。

2. 过失性质与损害后果：

   • 工人的过失可能是轻微过失、一般过失或重大过失。过失的性质将直接影响赔偿责任的承担。
   • 损害后果的严重程度也是确定赔偿责任的重要因素。如果损害后果轻微，可能只需承担较小的赔偿责任；如果损害后果严重，甚至导致人员伤亡或重大财产损失，那么赔偿责任将相应增加。

3. 赔偿责任的承担：

   • 在劳动关系中，如果工人因过失造成损害，但并非故意或重大过失，通常应由雇主承担一定的赔偿责任，工人可能只需承担小部分或免责。
   • 在承揽关系或其他合同关系中，双方应根据合同约定和实际情况来分担赔偿责任。如果工人存在重大过失，可能需要承担较大的赔偿责任。

4. 赔偿方式与途径：

   • 赔偿方式可以包括经济赔偿、修复损害、支付医疗费用等。
   • 赔偿途径可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在协商无果的情况下，双方可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，自建房工人自己过失的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果你面临此类问题，建议详细咨询我，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。