刚签无固定合同被裁员，并不一定合法，需要具体情况具体分析。

1. 裁员合法性的判断：

   • 单位经济性裁员有严格的程序要求，如提前告知工会或全体职工、听取意见并向劳动部门报告等。若单位能证明其裁员行为符合这些法定程序和条件，如企业重整、生产经营发生严重困难等，则裁员可能是合法的。
   • 若单位无正当理由擅自裁员，或未履行法定裁员程序，则构成非法裁员。

2. 合法裁员的经济补偿：

   • 若裁员合法，单位需按工作年限给予经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 非法裁员的法律后果：

   • 若裁员非法，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 劳动者应先与单位协商，协商无果后可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，刚签无固定合同被裁员是否合法，关键在于单位是否履行了法定裁员程序和条件。若您面临此类情况，建议保留好相关证据，并先与单位协商，协商无果后及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。