针对您提出的“没签合同被扣工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确权益与法规

首先，要明确的是，即使未签订劳动合同，用人单位也不能无故扣减劳动者的工资。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位无权无故克扣劳动者工资。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 步骤：主动与单位负责人沟通，明确指出其扣减工资行为的违法性，要求其支付被扣工资，并及时补签劳动合同。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：若协商无果，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 作用：劳动监察部门会对用人单位展开调查，并根据调查结果责令用人单位支付应得工资或进行相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣工资及双倍工资差额。
   • 准备材料：在申请仲裁时，需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
   • 注意事项：仲裁过程中，要遵循仲裁庭的规则和程序，如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 步骤：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 作用：通过法律途径，要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。

三、注意事项

• 及时维权：遇到被扣工资的情况，要及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。
• 了解法规：在维权前，建议了解相关法律法规和维权途径，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对没签合同被扣工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。