针对您提出的“劳务合同在工作期间死亡怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：
在劳务合同关系中，如果劳动者在工作期间发生死亡（即工亡），赔偿主要涵盖以下三个方面：
丧葬补助金：
- 这部分费用用于丧葬事宜的支出。
- 具体计算方式是按照统筹地区（或受诉法院所在地）上年度职工月平均工资来确定，支付标准为6个月的该平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 按职工本人工资一定比例发放：配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
- 核定的各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
责任主体与赔偿方式：
- 这些赔偿费用原则上由接受劳务一方支付。
- 如果工亡是由第三人造成的，那么第三人应承担侵权赔偿责任，同时接受劳务方可能根据公平原则等给予适当补偿。
- 在某些情况下，如果接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的防护设备等），则可能需承担更大的赔偿责任。
特别注意事项：
- 具体赔偿标准可能因不同地区的政策法规、经济发展水平等因素而存在差异。
- 劳务合同中的工伤赔偿与劳动合同中的工伤赔偿可能存在差异，但劳动者均有权获得相应赔偿。
- 如果对赔偿问题有争议，劳动者或其家属可以先与接受劳务方协商；协商无果时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务合同工亡的赔偿涉及多个方面和因素，具体赔偿金额和责任主体需要根据实际情况和相关法律法规进行判定。如果您或您的家属面临此类问题，建议尽快咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。