劳动合同辞职7天前通知工作单位一般是不可以的。根据《劳动合同法》的相关规定，我为你详细解析如下：

1. 一般情况下的辞职通知期限：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者需要提前30天（即一个月）以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。

2. 试用期内辞职的通知期限：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你处于试用期内，那么提前3天通知用人单位即可。

3. 特殊情况下无需通知即可解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但这些情况属于特殊情形，并不适用于一般辞职情况。

综上所述，除非你处于试用期内或者用人单位存在严重违法情形，否则你需要提前30天以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同。因此，劳动合同辞职7天前通知工作单位一般是不符合法律规定的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。