跟单位解除劳动合同的补偿情况，确实是一个涉及多个法律知识点的议题，具体补偿取决于解除的原因、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对补偿情形的详细梳理：
一、单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 若单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位非过失性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作，或因客观情况变化导致合同无法履行且双方未达成变更协议，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等经济原因需要裁减人员的，单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况后，应支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，单位应支付经济补偿。
单位被依法宣告破产等情况：
- 若单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应支付经济补偿。
二、单位需支付赔偿金的情形
- 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者过失性辞退：
- 若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、特殊规定
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、总结与建议
解除劳动合同的补偿情况复杂多变，具体应根据解除原因、劳动合同约定及法律法规综合判断。如遇此类问题，建议首先与单位协商，协商不成时可咨询专业律师或法律机构，以获得针对性的法律帮助和指导，确保自身权益得到有效保障。