关于事业单位必须有一名残疾人的规定，这主要是基于我国对于残疾人就业权益的保障和促进。以下是对此规定的详细解答：

一、规定背景与法律依据

1. 法律依据：

   • 《残疾人保障法》明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
   • 国务院出台的《残疾人就业条例》也强调了机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当履行扶持残疾人就业的责任和义务。

2. 政策背景：

   • 党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作，多次提出党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人就业的要求。
   • 随着“十三五”规划的落实，党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作取得重大进展，并在多个省份成为常态性工作。

二、具体规定与要求

1. 安排比例：

   • 根据《“十四五”残疾人保障和发展规划》，到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人以上的党政机关至少安排1名残疾人。
   • 编制67人以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。

2. 招录与安置：

   • 机关、事业单位在招录（聘）过程中，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。
   • 面向残疾人的定向招录可以给予适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜限制。
   • 在考试环节，应提供合理便利，如大字试卷、盲文试卷、电子试卷等，并由专门工作人员予以协助。

3. 体检与入职：

   • 面向残疾人招录（聘）的职位、岗位，体检标准由省级有关部门规定。
   • 残疾人填写体检信息时，有权保护个人隐私，机关、事业单位不得以残疾本身作为是否健康的依据。

4. 监督与责任：

   • 用人单位如未履行按比例就业法定义务，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。
   • 残联等相关部门将为相关用人单位在招录（聘）工作各个环节提供帮助和服务，并加强监督。

三、实施与效果

1. 实施情况：

   • 随着政策的逐步落实，越来越多的机关、事业单位开始积极招录残疾人，为其提供了平等的工作机会和待遇。
   • 部分地区还出台了具体的实施细则和操作流程，以确保政策的顺利实施。

2. 社会效果：

   • 这一规定的实施不仅促进了残疾人的就业，还提高了社会对残疾人的认可和接纳程度。
   • 同时，也推动了机关、事业单位等用人单位在招录、安置、管理残疾人方面的规范化和制度化建设。

综上所述，事业单位必须有一名残疾人的规定是我国为保障和促进残疾人就业权益而制定的一项重要政策。这一规定的实施不仅有助于实现残疾人的就业梦想，还体现了社会对残疾人的关爱和尊重。