年满16岁的暑期工属于未成年工。

根据相关法律法规，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者虽然具备了一定的劳动能力，但由于其仍处于生长发育期，身心尚未完全成熟，因此在工作中需要给予特殊的保护和关注。

具体来说，针对未成年工的特殊保护规定包括但不限于：

1. 禁止从事特定劳动：如《未成年工特殊保护规定》中明确列出的高风险、高强度或有害健康的劳动类型，包括生产性粉尘作业、有毒作业、高处作业等。

2. 定期健康检查：用人单位需按照要求为未成年工安排定期的健康检查，以确保其身体状况适合从事的劳动类型，并根据检查结果调整工作岗位或劳动量。

3. 职业教育与技能培训：政府和社会各界应鼓励和支持为未成年工提供职业教育或职业技能培训，帮助其提升就业能力和职业素养。

4. 登记与监管：用人单位招收未成年工时，需向当地劳动行政部门办理登记，并接受相关部门的监督和管理，确保未成年工的合法权益得到保障。

综上所述，年满16岁的暑期工在法律上被认定为未成年工，并享有相应的特殊保护权益。用人单位在招聘和使用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保其身心健康和合法权益不受侵害。