用人单位在经济性裁员中裁掉优先留用人员，确实可能构成违法解除合同。

在经济性裁员中，用人单位需要遵循一定的实体性和程序性条件。其中，实体性条件包括裁员必须基于法定的原因，如生产经营发生严重困难等；程序性条件则要求用人单位在裁员前必须履行一系列法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员方案，并征求工会或者全体职工的意见等。

更重要的是，在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这是法律对特定劳动者的特殊保护，旨在确保他们在经济性裁员中不会被优先裁减。

如果用人单位在裁员过程中违反了这些规定，特别是裁掉了优先留用的人员，那么这种解除劳动合同的行为将被视为违法解除。违法解除劳动合同的法律后果可能包括支付赔偿金（相当于补偿金的二倍），以及在某些情况下恢复劳动关系等。

因此，如果你或你身边的人遭遇了这样的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。