第三方企业给公司的制度无需经过工会同意。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司制度的制定与工会的关系

1. 公司制度的制定主体：公司制度是公司内部的管理规定，主要由公司自身根据其业务需要、管理目标以及法律法规的要求来制定。这一过程中，公司具有自主权，无需外部机构或组织的干预。

2. 工会的职责与权限：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要任务是维护职工的合法权益，参与公司的民主管理。虽然工会在公司中有一定的地位和作用，但它并不直接参与公司制度的制定，而是更多地通过参与、监督等方式来确保公司制度符合法律法规和职工利益。

3. 法律法规的约束：公司在制定制度时，必须遵守国家的法律法规，确保制度内容合法、合规。但这并不意味着每一项制度都需要经过外部机构的审批或同意，包括工会。公司只需确保制度内容不违反法律法规，且在公司内部经过合法程序（如董事会、股东大会等）审议通过即可。

二. 实例说明

• 例如，一家企业为了规范员工的行为，制定了一份《员工手册》。这份手册的内容涵盖了员工的工作规范、福利待遇、考勤制度等方面。在制定这份手册时，企业无需征求工会的同意，只需确保手册内容符合法律法规，并在公司内部进行公示和告知员工即可。

综上所述，第三方企业给公司的制度无需经过工会同意。公司具有自主制定制度的权利，但需确保制度内容合法、合规，并符合公司的实际情况和管理目标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。