“是否应聘后即构成回避关系”，这个问题主要是询问在应聘某个岗位后，是否会因为某些关系（如亲属关系）而需要回避，即不能在该岗位上工作。为了详细解答这个问题，我们可以从以下几个方面来阐述：

一、回避关系的定义

回避关系主要是指在事业单位等组织中，由于存在某种特定的亲属关系或利害关系，为了避免可能因这些关系带来的不公、不廉或其他不良影响，而规定相关人员不得在同一单位或同一部门内担任具有直接上下级关系、或从事特定敏感工作（如组织、人事、纪检监察、审计、财务等）的岗位。

二、构成回避关系的情形

根据《事业单位人事管理回避规定》，以下情形通常构成回避关系：

1. 直系血亲关系：包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。
2. 三代以内旁系血亲关系：包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
3. 近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶等。
4. 其他亲属关系：包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

三、应聘后是否构成回避关系的判断

1. 查看招聘公告：在应聘前，应仔细查看招聘公告或岗位说明，了解该岗位是否有回避要求。
2. 自我审查：根据自己的家庭关系和亲属情况，对照回避规定进行自我审查，判断自己是否符合回避条件。
3. 咨询招聘单位：如果自我审查后仍有疑问，或无法确定自己是否构成回避关系，可以主动咨询招聘单位的人事部门或相关负责人。

四、回避关系的处理

如果应聘后发现自己确实构成回避关系，应根据招聘单位的要求和回避规定进行处理。通常有以下几种方式：

1. 主动申请回避：向招聘单位提出回避申请，说明自己的回避情形和理由。
2. 调整岗位：招聘单位可以根据实际情况和回避规定，对构成回避关系的人员进行岗位调整。
3. 解除聘用关系：如果无法调整岗位或调整岗位后仍不符合回避要求，招聘单位可能会解除与应聘者的聘用关系。

综上所述，“是否应聘后即构成回避关系”这个问题需要根据具体的招聘公告、岗位说明以及个人的家庭关系和亲属情况来判断。如果构成回避关系，应按照相关规定进行处理。