聘用后即构成回避关系的人员，主要指的是那些因特定亲属关系、利益关系或其他可能影响公正执行公务的关系，而在聘用后需要回避特定岗位或工作的人员。以下从几个方面详细解释：

一、回避关系的法律依据

在劳动法律体系中，虽然直接针对“聘用后即构成回避关系”的具体条款可能并不多见，但回避制度的精神是普遍存在的。它主要基于公平、公正和廉洁的原则，防止因个人关系而影响工作的公正性和效率。例如，在公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规中，都有关于回避制度的规定，这些原则同样适用于一般的劳动聘用关系中，尤其是当聘用关系涉及到公共利益或需要高度公正性的岗位时。

二、构成回避关系的具体情形

1. 亲属关系：

   • 直系血亲关系，如父母、子女、配偶等。
   • 三代以内旁系血亲关系，如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等。
   • 近姻亲关系，如配偶的父母、兄弟姐妹，子女的配偶等。
   • 在某些情况下，即使是非直系亲属，但如果存在密切的私人关系，也可能被视为需要回避的关系。

2. 利益关系：

   • 如果聘用人员与用人单位或用人单位的某个部门、项目存在直接的经济利益关系，如持股、债权债务关系等，可能构成回避关系。
   • 聘用人员过去曾与用人单位或相关方存在法律纠纷、商业竞争等关系，也可能被视为需要回避的情形。

3. 其他可能影响公正执行公务的关系：

   • 如聘用人员与用人单位的某个关键决策者存在个人恩怨、利益输送等关系，可能影响其公正执行公务。
   • 聘用人员过去曾因违法违纪行为受到过处理，且该行为与用人单位或相关岗位存在直接关联，也可能构成回避关系。

三、回避关系的处理

1. 岗位调整：对于构成回避关系的人员，用人单位可以将其调整到其他不涉及回避关系的岗位工作。
2. 解除聘用关系：在严重情况下，如回避关系无法通过岗位调整解决，或者聘用人员拒绝调整岗位，用人单位可以依法解除聘用关系。
3. 制度完善：用人单位应建立健全回避制度，明确回避的情形、程序和处理方式，确保回避制度的有效执行。

四、实际案例与启示

在实际操作中，回避制度的应用需要具体问题具体分析。例如，某公司拟聘用一名高管，但该高管与公司董事长存在近姻亲关系。在这种情况下，公司应谨慎考虑该聘用的合理性，并可能需要根据回避制度进行调整或寻找其他合适人选。这启示我们，在劳动聘用关系中，应充分考虑回避制度的影响，确保聘用的公正性和合法性。

总结来说，聘用后即构成回避关系的人员主要涉及那些因特定亲属关系、利益关系或其他可能影响公正执行公务的关系而需要回避的人员。用人单位在聘用过程中应严格遵守回避制度，确保聘用的公正性和合法性。如果您在劳动工伤领域遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。