聘用后即构成回避关系的人员，在事业单位人事管理中，主要遵循的是相关法律法规对于回避情形的规定。具体分析如下：

一. 回避情形的法律依据

• 根据《行政机关公务员处分条例》第十九条第（五）项，明确规定了“违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的”情形，将受到相应的处分。这一条款虽然针对的是行政机关公务员，但事业单位人事管理在回避方面通常也会参照执行，以确保公正性和避免不良后果。

二. 回避关系的构成

• 在事业单位人事管理中，聘用后即构成回避关系的人员，通常指的是那些因亲属关系、职务关系或其他可能影响公正执行公务的关系，而需要在聘用后立即进行回避的人员。
• 具体来说，可能包括直系亲属（如父母、子女、配偶等）、近亲属（如兄弟姐妹、叔侄等）以及在同一单位内存在直接上下级关系或可能影响公正执行公务的其他关系人员。

三. 回避的实施

• 事业单位在聘用人员时，应当严格按照回避规定进行审查，确保聘用的人员与单位内其他人员不构成回避关系。
• 如果发现聘用后即构成回避关系的情况，应当立即按照相关规定进行回避调整，如调整工作岗位、解除聘用关系等，以确保事业单位人事管理的公正性和严肃性。

综上所述，事业单位人事管理回避规定中，聘用后即构成回避关系的人员主要包括因亲属关系、职务关系或其他可能影响公正执行公务的关系而需要回避的人员。事业单位在聘用人员时，应当严格遵守回避规定，确保人事管理的公正性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。