如保安公司无正当理由不接受残疾人上班，残疾人可以依法维护自己的平等就业权利。详细分析如下：

一. 法律保障残疾人平等就业权利

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规明确保障了残疾人平等就业的权利，并严格禁止基于残疾的就业歧视。这意味着，残疾人享有与其他劳动者同等的就业机会和待遇，保安公司不得无故拒绝残疾人就业。

二. 残疾人应聘保安工作的考量

1. 残疾人应聘保安工作时，应首先评估自己是否具备履行保安岗位职责所需的身体条件、专业技能和相应资质。
2. 如果残疾人能够通过自身能力和合理利用辅助措施来满足保安岗位的基本职责，那么他们有权要求保安公司提供平等的就业机会。

三. 应对保安公司拒绝录用的措施

1. 沟通协商：首先，建议残疾人与保安公司进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，残疾人可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
3. 提供证据支持：在维权过程中，残疾人应尽可能提供证明自己具备胜任保安工作能力的证据，如相关技能证书、工作经验证明等。

四. 结论与建议

• 结论：保安公司无正当理由不接受残疾人上班是违法的，残疾人可以依法维护自己的平等就业权利。
• 建议：残疾人在应聘保安工作时，应充分了解岗位需求，评估自身能力，并在遭遇拒绝录用时，积极采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。