保安公司投标时若残疾人不适用，需根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析投标要求与残疾人适用性
投标要求解读：
- 保安公司投标时，需严格遵守招标文件中的各项要求，包括人员配置、资质条件等。
- 如果招标文件中明确规定了人员必须为无残疾或特定健康状况，那么残疾人在该投标项目中可能不适用。
残疾人就业政策：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第一条、第二条和第三条，国家保障残疾人劳动的权利，任何单位和个人不得在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面对残疾人进行歧视。
- 残疾人福利性单位在参加政府采购活动时，视同小型、微型企业，并享受相应政策。这体现了国家对残疾人就业的扶持。
二. 应对措施
调整投标策略：
- 如果招标项目确实对残疾人有限制，保安公司应调整投标策略，确保投标团队符合招标要求。
- 可以考虑组建符合要求的投标团队，或寻求与其他公司合作，共同投标。
争取政策支持：
- 保安公司可以积极了解并争取政府对残疾人就业的扶持政策。例如，在政府采购项目中，符合条件的残疾人福利性单位可以享受预留份额、评审中价格扣除等优惠政策。
- 保安公司可以准备相关证明材料，如《残疾人福利性单位声明函》，以证明自身符合政策要求，并争取在投标中获得更多优势。
提升残疾人就业能力：
- 保安公司可以加强对残疾人的职业培训和能力提升，使他们能够更好地适应保安工作，并在投标时具备更强的竞争力。
- 通过提供必要的培训和支持，帮助残疾人更好地融入工作，实现自我价值。
三. 法律风险防范
确保投标材料真实：
- 保安公司在投标时，应确保提供的所有材料真实有效，包括人员配置、资质证明等。
- 如果提供虚假材料，将依法承担相应的法律责任，如《中华人民共和国政府采购法》第七十七条第一款规定的“提供虚假材料谋取中标、成交的”情形。
合规运营：
- 保安公司应严格遵守相关法律法规，合规运营，确保在投标及后续合同履行过程中不出现违法违规行为。
我建议保安公司在投标时，应仔细研究招标文件的要求，结合残疾人就业政策，合理调整投标策略，并积极争取政策支持。同时，确保投标材料的真实性，合规运营，以防范法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。