单休的公司法定节假日的日期与国家规定的法定节假日日期一样，但休假安排可能有所不同。具体分析如下：

一. 法定节假日的日期

• 法定节假日的日期是由国家统一规定的，如春节、国庆节等，这些节日的日期对于所有公司，包括单休公司，都是相同的。

二. 单休公司的休假安排

• 单休公司通常每周只休息一天，而法定节假日是全民休息的日子，不论公司的工作制度如何，都需要按照国家规定放假。
• 如果法定节假日与单休公司的休息日重合，那么该日仍然算作法定节假日，公司不得安排工作，且应支付相应的加班费如果安排员工工作。
• 如果法定节假日与单休公司的休息日错开，那么公司应按照国家规定放假，并可能根据具体情况安排调休或支付加班费。

三. 加班费的支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果单休公司在法定节假日安排员工工作，应依法支付加班费。

综上所述，单休公司的法定节假日日期与国家规定的法定节假日日期一致，但具体的休假安排可能因公司的工作制度而有所不同。公司应遵守国家相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。我建议公司在制定休假安排时，应充分考虑员工的权益和公司的实际情况，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。