结论前置：单休制度并不影响员工享受法定节假日的权利，无论公司实行何种休息制度，员工在法定节假日都应依法享有休假权利。若公司在法定节假日安排员工工作，需支付相应的加班费。

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，具有全民性、强制性和福利性等特点。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假时间由国家规定。无论公司采取何种休息制度（如单休制），都必须按照国家规定给予员工相应的法定节假日休假。

二、法定节假日的休假方式及加班费支付

1. 休假方式：

   • 如果法定节假日与公司的休息日不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。
   • 若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。例如，若单休员工的休息日为周日，而某法定节假日也恰好为周日，公司仍需在周日放假，不能安排员工在周日工作并调休至其他日期。

2. 加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这一规定同样适用于单休员工。
   • 加班费的计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。

三、公司应注意事项与建议

1. 提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
2. 充分沟通与协商：若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
3. 尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。

四、实际案例与说明

假设某单休员工的月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工在某法定节假日被安排加班，则公司应支付该员工当天的加班工资至少为689.67元（229.89 × 3）。这一计算方式明确展示了加班费的支付标准，也体现了法律对员工权益的保护。

五、争议解决与法律保护

若员工与用人单位在法定节假日休假或加班工资问题上产生争议，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在争议解决过程中提供有力证明。

综上所述，单休制度并不影响员工享受法定节假日的权利。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。