对于事业单位在编人员被单位以违反规定解聘后，这是否会对员工再就业产生影响的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：事业单位在编人员被单位以违反规定解聘，对员工再就业可能产生一定影响，但具体影响程度需根据解聘原因、员工个人情况以及再就业市场的实际需求来综合判断。

1. 解聘原因的影响：

• 若解聘是因为严重违反单位规定或职业道德：这种情况下，解聘记录可能会对员工再就业产生较大的负面影响。新雇主在招聘时可能会考虑员工的过往行为，担心其在新工作岗位上也会存在类似问题。
• 若解聘是因为单位内部调整或其他原因：若解聘并非因员工个人过错，而是由于单位内部调整、政策变化等原因，那么这种解聘记录对员工再就业的影响相对较小。

2. 员工个人情况的影响：

• 工作经验和技能水平：员工在事业单位的工作经验和技能水平是其再就业的重要资本。若员工具备丰富的工作经验和较高的技能水平，那么即使被解聘，也更容易找到新的工作机会。
• 个人声誉和人际关系：员工在业内的声誉和人际关系也是影响其再就业的重要因素。若员工在业内享有良好声誉，且拥有广泛的人际关系网，那么被解聘后也更容易通过人脉找到新的工作。

3. 再就业市场的实际需求：

• 市场需求的变化：不同时期的就业市场对人才的需求会有所不同。若员工被解聘时，正好处于其专业技能市场需求旺盛的时期，那么再就业的机会就会相对较多。
• 新雇主的招聘标准：新雇主在招聘时会有自己的招聘标准和偏好。若新雇主对员工的过往工作经历有严格要求，那么被解聘的记录可能会成为员工再就业的障碍。

综上所述，事业单位在编人员被单位以违反规定解聘后，对员工再就业的影响是多方面的，需要综合考虑解聘原因、员工个人情况以及再就业市场的实际需求。因此，建议员工在被解聘后，积极提升自己的工作技能和经验，维护良好的个人声誉和人际关系，同时关注就业市场的动态，以更好地应对再就业的挑战。若你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。