和事业单位协商解聘，通常不会对再次政审产生直接影响。下面我将对此进行详细分析：

一. 政审的考察内容

政审主要考察的是个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面，以确认其是否符合担任相关职务或岗位的资格要求。这一过程中，通常会涉及对个人的档案、历史记录、社会表现等方面的审查。

二. 协商解聘的性质

1. 非负面记录：协商解聘通常是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，它并不等同于因违纪、违法或其他负面原因导致的解除劳动关系。因此，协商解聘本身并不构成政审中的负面记录。
2. 法律程序：协商解聘是遵循法律程序进行的，只要过程合法、手续完备，就不会对个人的政审产生不利影响。

三. 可能影响政审的因素

虽然协商解聘本身不会影响政审，但以下情况可能会对个人政审产生一定影响：

• 解聘原因：如果协商解聘的背后隐藏着违纪、违法或其他不当行为，这些行为本身可能会成为政审中的负面因素。
• 个人表现：政审还会考察个人在解聘后的社会表现、工作情况等。如果个人在解聘后表现出不良行为或道德品质问题，这也可能影响政审结果。

综上所述，和事业单位协商解聘本身不会对再次政审产生直接影响。但个人在解聘前后的行为表现、解聘的具体原因等，可能会成为政审中的考察因素。因此，建议个人在协商解聘时，确保过程合法、手续完备，并在解聘后保持良好的社会表现和工作状态，以顺利通过政审。如有进一步需要，您可以继续咨询我。