国家法定假日加班，加班费不低于日工资的300%。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的报酬，以补偿他们放弃休息的时间。

计算方式

1. 月计薪天数：全年365天减去104天休息日（52周，每周2天休息日），再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。

2. 日工资基数：月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 法定节假日加班费：日工资基数 × 300% × 法定休假日工作天数。

例如，如果某位劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班一天，他的加班工资就是（5000 ÷ 21.75）× 300% = 约689.66元。

特别注意

• 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，必须支付加班费，不能以调休等方式替代。
• 加班工资的计算基数应包含劳动者的所有货币性收入，如奖金、津贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。
• 如果劳动合同中有约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按实际工资为基数计算。

综上所述，国家法定节假日加班费的标准是明确的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在遇到加班问题时，发现用人单位未依法支付加班费，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。