应届毕业生签了劳动合同后离职，仍然可以申请解除三方协议。不过，具体能否解除以及解除的流程，还需要根据三方协议的具体条款以及相关法律法规来确定。

分析说明

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议通常是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，用于明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。
   • 三方协议并非劳动合同，其法律效力可能因具体条款和签订情况而异。

2. 离职对三方协议的影响：

   • 毕业生离职后，其与用人单位之间的劳动关系终止，但这并不意味着三方协议也自动解除。
   • 三方协议中可能包含关于离职后协议解除或继续有效的条款，需要仔细审查。

3. 解除三方协议的途径：

   • 如果三方协议中明确规定了离职后可以解除协议的条款，那么毕业生可以按照协议约定的流程申请解除。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，毕业生可以与用人单位和学校协商，达成一致后解除协议。
   • 在某些情况下，如果协议内容违反法律法规或存在其他无效情形，毕业生也可以依法申请解除协议。

4. 法律建议：

   • 在申请解除三方协议前，建议毕业生仔细审查协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果协议内容复杂或存在争议，建议咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律意见。
   • 在与用人单位和学校协商解除协议时，建议保持沟通顺畅，尽量达成一致意见。

综上所述，应届毕业生签了劳动合同后离职，仍然可以申请解除三方协议，但具体能否解除以及解除的流程需要根据三方协议的具体条款和相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。