应届生入职签了劳动合同后离职，三方协议通常不再具有直接效力。下面我为你详细解释这个结论：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。它属于民事合同范畴，并受《中华人民共和国民法典》的调整。
   • 三方协议的主要目的是解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，以保障毕业生在毕业后的就业权益。

2. 入职后三方协议的变化：

   • 一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，三方协议便自动失效。此时，毕业生与用人单位之间的权利义务关系以劳动合同为准。
   • 三方协议在此时仅作为签约证明，用于办理毕业生人事关系转移手续等。

3. 离职后三方协议的处理：

   • 由于三方协议已随劳动合同的签订而失效，因此离职后无需再继续履行三方协议中的义务。
   • 然而，如果三方协议中约定了违约金条款，并且毕业生在约定的服务期未满时离职，可能需要按照协议约定支付违约金。但需注意，违约金的数额和支付条件应合理，且不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 后续事宜的关注：

   • 尽管三方协议本身不再具有直接效力，但毕业生仍需关注与用人单位之间的劳动合同关系以及可能的违约责任等问题。
   • 如果三方协议中涉及户口、档案等问题的处理，也需按照相关规定妥善办理。

综上所述，应届生入职签了劳动合同后离职，三方协议通常不再具有直接效力。但如果你在具体情况下遇到了与三方协议相关的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。