调动工作是否违法，主要取决于调动的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这表明，岗位作为劳动合同的重要内容，其变动原则上需要双方协商一致。
- 因此，如果单位未经员工同意擅自调动工作岗位，通常会被视为违反了劳动合同和法律规定，构成违法。
合法调动的情形：
- 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。
- 基于客观情况发生重大变化：如企业因不可抗力、业务调整、产业结构升级等客观原因，导致原工作岗位不存在，且单位已尽力采取合理措施帮助员工适应新岗位，这种调动也可能被视为具有合理性。
- 员工不能胜任工作：在员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，单位有权依据法律规定进行岗位调整或解除劳动合同。
员工权益保护与应对措施：
- 面对未经允许的调岗，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为违反了劳动合同和法律规定。
- 如果单位因非法调岗而解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。
综上所述，调动工作是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、调动的具体情况以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议员工和用人单位都应当充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保双方的权益得到保障。如果您面临具体的调岗问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。