公司实习期一个月快过了结果把人辞退，这一行为是否犯法，取决于具体的辞退原因和程序是否符合法律规定。

首先，我们需要明确的是，实习期间，实习生与公司之间并不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议或合同形成的特殊法律关系。然而，这并不意味着公司可以随意辞退实习生。

1. 如果公司辞退实习生的原因合法且程序合规：

   • 例如，实习生在实习期间严重违反了公司的规章制度、实习协议中的约定，或者因实习生自身原因无法继续履行实习义务等，公司在此情况下有权辞退实习生。
   • 同时，公司应当按照实习协议或合同中的约定，提前通知实习生，并结清实习期间的相关费用。

2. 如果公司辞退实习生的原因不合法或程序不合规：

   • 例如，公司无正当理由随意辞退实习生，或者未按照实习协议或合同中的约定提前通知实习生等，这些行为都可能构成对实习生的权益侵害。
   • 在此情况下，实习生有权向公司主张相应的法律责任，包括要求公司继续履行实习协议、赔偿损失等。

综上所述，公司实习期一个月快过了结果把人辞退是否犯法，需要具体分析辞退的原因和程序。如果公司在辞退实习生时存在违法行为，实习生可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。