针对你提出的问题，公司不让加班却分配不加班就完不成的工作量，这是一个涉及劳动者权益保护与工作量合理安排的问题。以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工作量，确保劳动者在法定工作时间内能够完成工作任务。
   • 同时，用人单位不得违反法律规定强迫劳动者加班。

2. 分析公司行为：

   • 公司分配不加班就完不成的工作量，可能构成对劳动者的不合理要求，尤其是当这种要求超出劳动者的正常工作能力范围时。
   • 如果公司以此为由对劳动者进行处罚或解雇，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达工作量过大且不合理的情况，请求公司合理安排工作任务。
   • 寻求同事协助：如果可能，可以与同事协商，共同分担工作任务，以确保在法定工作时间内完成。
   • 保留证据：注意保留与公司沟通的记录、工作任务分配的相关文件等，作为日后维护自己权益的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝合理安排工作任务，或者因此对你进行不公正待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 法律途径：在必要时，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 尽量通过正式渠道与公司沟通，并保留好所有沟通记录和相关证据。

综上所述，面对公司不让加班却分配不加班就完不成的工作量的情况，你应当首先尝试与公司沟通解决，同时保留好相关证据。如果公司拒绝合理安排或对你进行不公正待遇，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。