关于公司外包后分流违约的问题，我们首先需要明确的是，无论是公司还是员工，在面临外包分流导致的违约情况时，都应当依据合同法和劳动法的相关规定来处理。以下是我针对这一问题给出的详细解答：

1. 明确违约责任：

   • 首先，要仔细审查外包合同以及员工与公司之间的劳动合同，确定是否存在关于外包分流情况下的违约条款。
   • 如果合同中明确规定了违约责任和赔偿方式，那么应当按照合同约定来处理。

2. 协商解决方案：

   • 在明确违约责任的基础上，双方可以尝试通过协商来达成一个互利共赢的解决方案。
   • 例如，公司可以提供一定的经济补偿或者职业转换的支持，以减轻员工的损失；员工也可以考虑接受公司的安排，或者提出自己的合理诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且违约行为确实给员工造成了较大的损失，那么员工可以考虑寻求法律援助。
   • 在此情况下，我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你分析合同条款，评估你的权益，并给出相应的法律建议。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，我将为你提供全面的法律支持，包括准备仲裁或诉讼材料，代理你出庭等。

综上所述，公司外包后分流违约是一个复杂的问题，需要综合考虑合同内容、双方协商以及法律援助等多个方面。如果你在这方面遇到了困难，不妨直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。