试工期间要求查看摄像头录像以获取工资，通常并不被法律直接支持。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 隐私权与监控录像的使用：

   • 监控录像通常用于安全管理、事故调查等合法目的，而非用于处理员工薪资问题。
   • 除非有明确的法律规定或双方事先约定，否则雇主通常没有义务向员工提供监控录像作为工资结算的依据。

2. 劳动合同与工资支付：

   • 工资支付应基于劳动合同中的约定，以及员工实际提供的工作量和质量。
   • 试工期间的工资支付也应遵循这一原则，与监控录像无直接关联。

3. 法律途径与权益保护：

   • 如果你认为试工期间的工资被拖欠或计算不准确，应首先通过与雇主沟通、协商来解决。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在极少数情况下，如果监控录像能证明你提供了额外的工作或服务，且这部分工作或服务在劳动合同中有明确的薪酬约定，那么你可以尝试与雇主协商，看是否能基于录像证据来结算额外工资。但这通常需要双方事先有明确的约定，并且录像证据必须清晰、无争议。

综上所述，试工期间要求查看摄像头录像以获取工资，并不是法律直接支持的做法。如果你对工资支付有任何疑问或争议，建议通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我。