针对您提出的“离职补偿协议漏掉少发的工资”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：若离职补偿协议中确实漏掉了少发的工资，您有权要求原单位补齐这部分差额。您应先与原单位进行沟通协商，若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，您应与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出离职补偿协议中漏掉了少发的工资，并要求其进行核对和补齐。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提供相关的证据材料（如工资条、银行流水等）来支持您的主张。

2. 法律途径：

   • 若原单位拒绝补齐差额或不予回应，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 您也可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在采取法律途径之前，建议您先尝试与原单位进行沟通协商，以和为贵，尽量通过友好方式解决问题。
• 若决定采取法律途径，请务必保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水、离职协议等），以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
• 若您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。