辞职以后公司以各种理由扣工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。对此，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
辞职后被公司扣工资，你应首先与公司协商，要求说明扣薪原因并补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
具体措施
与公司协商
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确要求公司说明扣工资的具体原因，并提供相应的证据支持。
- 如果公司无法提供合理的扣薪依据，应要求公司补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，并可能对公司进行罚款或责令其支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法令你满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备好相关证据材料，并委托专业律师进行代理。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果有利于你，你可以要求公司履行判决结果；如果公司不履行，你可以申请强制执行。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
综上所述，辞职后被公司扣工资是一个严重的劳动纠纷问题。你应首先与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料以便后续使用。