关于您提出的“工资5000请了2天病假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：病假工资的计算需根据当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定，具体通过计算基数、计算系数以及病假天数来得出。

一、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄确定系数：
     • 连续工龄不满2年的，系数为60%；
     • 连续工龄满2年不满4年的，系数为70%；
     • 以此类推，最高至连续工龄满8年及以上的，系数为100%。

3. 病假天数：

   • 病假天数为实际请假的天数，需剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

4. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 计算系数。

二、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了2天病假。

• 计算基数：由于劳动合同未约定，按您本人正常出勤月工资的70%确定，即5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元。
• 病假工资系数：您连续工龄满2年不满4年，因此病假工资系数为70%。
• 病假工资：根据公式计算，您的病假工资为3500÷21.75×2×70% ≈ 225.29元。

三、注意事项

• 各地对于病假工资有具体的法律法规规定，如上海等地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算时需结合当地的具体规定。
• 若您的劳动合同或集体合同中有更具体的约定，应优先按照约定执行。

综上所述，根据您的具体情况，病假工资的计算结果如上所述。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。