针对您提出的“领导绩效刻意打低分怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现领导在绩效评估中刻意给您打低分时，您可以尝试与领导进行直接沟通。在沟通过程中，您可以表达您对绩效评估结果的疑虑，并询问领导是否有具体的反馈或建议，以便您了解自身在工作中的不足并寻求改进。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅所导致的，通过直接的对话可以消除这些误会。

如果与领导的沟通没有取得预期的效果，或者您认为领导的打分确实存在不公，您可以寻求工会或第三方的协助。工会通常会有专门的机制来处理员工与领导之间的纠纷，他们可以提供中立的意见和协助，帮助您与领导进行协商，以期达成和解协议。

若协商仍然无果，或者达成协议但领导未按约定执行，您可以考虑向公司的调解组织申请调解。调解组织会介入调查，并尝试通过调解的方式解决双方的争议。

如果调解也无法满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径来解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在申请仲裁之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，比如绩效评估报告、与领导的沟通记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议是可以申请仲裁的。

另外，关于绩效工资被扣是否违法的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中是否有明确的绩效工资标准以及相关的绩效考核制度。如果合同中规定了明确的绩效工资标准，并且公司按照合同约定的标准和方式进行考核，那么公司根据考核结果来调整您的绩效工资是合法的。但是，如果公司没有按照合同约定的标准或方式来进行考核，或者私自将您的固定工资分成绩效工资并随意扣减，那么这种行为就是违法的。

总之，面对领导绩效刻意打低分的情况，您应该首先尝试与领导进行沟通，并寻求工会或第三方的协助。如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分的保障。