关于“上班在宿舍死亡公司是否赔偿”的问题，确实需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

员工在宿舍死亡，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于死亡的原因、时间与工作岗位的关联性、公司是否存在过错以及是否为员工缴纳了工伤保险。若死亡被认定为工伤或公司存在明显过错，则公司需承担相应的赔偿责任；否则，公司可能无需承担直接赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。

工伤情形下的赔偿责任

1. 视同工伤的情形：
   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也可能被视同工伤。
   • 员工因工作原因遭受暴力等意外伤害后在宿舍死亡，应认定为工伤。

在这两种情况下，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇。

公司存在过错时的赔偿责任

• 如果公司提供的宿舍存在安全隐患，如房屋结构问题、电器线路老化等，导致员工死亡，公司应承担赔偿责任。
• 公司对宿舍管理存在明显疏漏，如缺乏合理的安全保障措施、未能及时制止宿舍内的危险行为等，导致员工死亡，公司也需承担一定赔偿责任。

非工伤且公司无过错时的责任免除

• 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工伤认定情形）、个人行为或其他与公司无关的原因导致，且公司宿舍设施和管理均无问题，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的安抚金。

综合分析与建议

在处理此类案件时，应首先明确员工死亡的具体原因、性质以及与公司之间的关联。若涉及工伤认定，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若涉及公司过错，应收集相关证据以证明公司的责任。

同时，建议公司在日常管理中加强宿舍设施的安全检查和维护，完善宿舍管理制度，确保员工的人身安全。对于员工而言，也应关注自身健康状况，及时报告身体不适，并遵守公司的安全管理规定。

总之，员工在宿舍死亡后的赔偿责任判定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。只有明确了死亡原因、性质以及公司的责任情况，才能做出准确的判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。