针对您提出的问题，关于员工因拖延发工资而旷工三天的情况，以下是一些建议和处理步骤：

首先，我们需要明确的是，虽然员工旷工是不恰当的行为，但用人单位也不能因此就拒绝支付员工已经工作期间的工资。员工的工资是他们劳动的合法报酬，受到法律的保护。

一、处理原则

1. 沟通协商：首先，建议用人单位与员工进行沟通，了解员工旷工的具体原因。如果确实是因为工资拖延导致的生活困难或不满，双方应尝试通过协商解决问题。
2. 遵守法律法规：在处理过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和公正性。

二、具体处理步骤

1. 核查旷工事实：用人单位应首先核查员工的旷工事实，包括旷工的时间、原因等，并确保有确凿的证据支持。
2. 依据规章制度处理：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如扣发工资、警告、解雇等，那么应按照规章制度进行处理。但需要注意的是，扣发工资后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 与员工沟通：在处理决定作出前，应与员工进行充分的沟通，解释处理决定的依据和理由，并听取员工的陈述和申辩。
4. 作出处理决定：根据核查结果和规章制度，作出相应的处理决定，并书面通知员工。
5. 执行处理决定：如果员工接受处理决定，则按照决定执行；如果员工不接受，用人单位可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

三、后续建议

1. 完善规章制度：用人单位应完善自身的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，确保处理的公正性和合法性。
2. 加强沟通与管理：用人单位应加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的需求和困难，避免因工资拖延等问题导致员工旷工等违纪行为的发生。

总之，处理员工旷工问题应遵循合法、公正、公平的原则，既要维护用人单位的合法权益，也要保障员工的合法权益。同时，用人单位应加强自身的规章制度建设和管理水平，预防类似问题的发生。