根据您描述的情况，即“工资不给你说多少啊先让你干一个月再给你实习一个月再给你”，这明显违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。以下是我对此问题的详细解答：
结论：用人单位应当在劳动者入职时明确告知其工资待遇，且不得无故拖延或克扣劳动者工资。
分析说明：
明确告知工资待遇是用人单位的义务：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况。这意味着，用人单位在招聘时就应该明确告知劳动者工资待遇，而不是让劳动者先工作再确定工资。
拖延支付工资是违法的：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故拖延或克扣劳动者工资，是违反劳动法的行为。
实习期的工资待遇也应明确：
- 如果用人单位安排劳动者进行实习，那么实习期的工资待遇也应该在实习开始前就明确告知劳动者，并且不得低于当地的最低工资标准（如果实习期间有工资的话）。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），寻求法律援助和维权指导。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其明确告知工资待遇，并尽快支付拖欠的工资。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等证据，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位不予理睬，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律援助和维权指导。