新公务员法没有限制越级晋升这一说法不完全准确。

一. 公务员领导职务可以破格提拔

根据公开发布的信息，新《公务员法》明确规定，公务员领导职务和公务员职级都应当逐级晋升。但是，对于公务员领导职务的晋升，法律规定了在某些特定条件下，可以实行破格或越级晋升。具体来说，特别优秀的或者工作特殊需要的公务员，可以按照规定越一级晋升职务。这包括但不限于以下几种情况：

1. 德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上（含3年）被评为优秀的。
2. 所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的。
3. 具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的。
4. 具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出的。
5. 其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。

二. 公务员职级晋升需逐级进行

与公务员领导职务不同的是，新《公务员法》对公务员职级的晋升有更为明确的规定，即公务员职级应当逐级晋升，并没有对公务员职级破格或越级晋升的相应表述。这就意味着，如果是晋升公务员职级，只能逐级进行，不可能出现破格和越级的情况。

三. 越级晋升的实际情况与条件

虽然法规没有明文禁止越级晋升，但越级晋升并非易事。它要求公务员不仅具备过硬的专业技能和工作能力，还需要在实际工作中取得显著的成绩和贡献。此外，各个单位的实际情况和晋升制度也可能存在差异，有些单位可能更为灵活，而有些单位则更为严格。

四. 我的观点

新公务员法并没有完全限制越级晋升，但这一规定主要针对的是公务员领导职务的晋升，并且设定了严格的条件和程序。对于公务员职级的晋升，则明确规定了应当逐级进行。因此，在理解这一法规时，需要准确区分公务员领导职务和公务员职级的晋升路径和条件。

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