公务员法中的相关规定确实属于强制性规定，但具体分为管理性强制性规范和效力性强制性规范，二者在性质和法律后果上有所不同。

1. 管理性强制性规范：例如，《公务员法》第五十三条第（十四）项规定，公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。这一规定属于管理性强制性规范。违反此类规范，主要由管理机关追究公务员的相应责任，如行政处分等，但并不会直接导致公务员所参与的民事行为或合同无效。

2. 效力性强制性规范：这类规范直接关乎民事行为的效力。如果民事行为违反了效力性强制性规范，那么该行为将被认定为无效。然而，如前所述，《公务员法》中的相关禁止性规定并不属于这一类。

综上所述，公务员法中的相关规定是强制性规定，但具体后果需根据规范性质来判断。如果是管理性强制性规范，违反后主要面临行政责任，而不影响民事行为的效力；如果是效力性强制性规范（虽然在本例中并未涉及），违反后则可能导致民事行为无效。因此，在涉及公务员的民事行为时，应仔细区分规范性质，以准确判断法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。