我国《公务员法》并非编制法，二者在性质、功能及内容上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与功能：

   • 《公务员法》：是我国规范公务员管理的基本法律，它规定了公务员的义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免与升降、奖励与惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告以及职位聘任等多个方面的内容。其核心功能在于规范公务员的管理行为，保障公务员的合法权益，提高公务员的管理效能。
   • 编制法：通常指的是关于机构编制管理的法律法规，它主要规定机构的设置、编制的核定、调整以及编制的使用和管理等内容。编制法的核心功能在于控制机构规模和人员编制，优化资源配置，提高行政效率。

2. 内容差异：

   • 《公务员法》：详细规定了公务员的录用程序、考核标准、职务晋升条件、工资福利等具体事项，这些内容都是围绕公务员个人的职业发展和管理展开的。
   • 编制法：则更侧重于机构的整体规划和编制管理，如机构的设立、撤销、合并，编制的核定、调整等，这些内容都是围绕机构的整体运行和管理展开的。

3. 法律关系：

   • 《公务员法》：调整的是公务员与国家、机关单位之间的法律关系，规范的是公务员的行为和管理。
   • 编制法：调整的则是机构编制管理机关与各机构之间的法律关系，规范的是机构编制的管理和使用。

进一步说明：

• 虽然《公务员法》和编制法在公务员管理和机构编制管理方面有一定的交叉和联系，但它们各自有着独立的法律体系和调整对象。
• 在实际工作中，公务员的管理和机构编制的管理是相辅相成的，但二者并不能相互替代。公务员的管理需要遵循《公务员法》的规定，而机构编制的管理则需要遵循编制法的规定。

建议：

• 如果您对公务员的管理或机构编制的管理有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 同时，也建议您在了解相关法律法规的基础上，结合实际情况进行综合考虑和分析，以便更好地维护自己的合法权益。