关于“工伤导致以后无法工作赔偿多少”的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况进行多方面的评估和计算。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

一、核心结论

工伤导致以后无法工作的赔偿金额，主要由以下几个部分构成，并需根据具体情况进行计算：

1. 工伤医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖因工伤治疗产生的合理费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
5. 解除劳动关系相关补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、详细解答

1. 工伤医疗费用

   • 这部分费用由工伤保险基金承担，包括挂号费、各类检查治疗费以及所需药费等。只要是因工伤治疗产生的合理费用，都在支付范围内。

2. 停工留薪期工资

   • 职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。一般时长不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 伤残津贴

   • 经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据伤残等级不同，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
     • 一级至四级伤残：由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
     • 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。

4. 一次性伤残补助金

   • 依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应金额。
     • 一级伤残：27个月的本人工资。
     • 二级伤残：25个月的本人工资。
     • 三级伤残：23个月的本人工资。
     • 四级伤残：21个月的本人工资。
     • 五级伤残：18个月的本人工资。
     • 六级伤残：16个月的本人工资。
     • 七级至十级伤残：依次递减，具体标准根据伤残等级确定。

5. 解除劳动关系相关补助金

   • 包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分费用在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

三、特别提示

• 赔偿金额的具体计算，需要依据工伤认定结果、伤残等级、本人工资水平以及当地的相关规定进行。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位承担相应的赔偿责任。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，工伤导致以后无法工作的赔偿金额是一个复杂的计算过程，需要综合考虑多个因素。如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。