女工50岁工伤致残后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目与标准
工伤致残后的赔偿主要包括以下几个部分：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的规定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况进行报销或支付。
二、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，包括伤残等级、工资水平、地区政策等，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的计算框架：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
- 伤残津贴（一至四级）= 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 根据地区政策确定的具体金额
- 停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
三、实际操作建议
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获取工伤赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定伤残等级和赔偿标准。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此需要了解当地的具体规定，以便准确计算赔偿金额。
与用人单位协商或寻求法律援助：
- 在确定赔偿金额后，可以与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿协议。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个工伤案件的具体情况都不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。