实习期三天过了上完第四天辞职通常是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论实习了几天，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位应当按时支付劳动者工资的责任。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，在实习期辞职时，用人单位应当一次付清实习生应得的工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 实习期内，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法中劳动者享有取得劳动报酬的权利这一基本原则。

2. 工资计算方式：

   • 实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数以及是否存在加班情况。一般来说，如果实习生在实习期间正常出勤，没有违反公司规定或旷工等情况，那么其工资应当按照实际出勤天数来计算。

3. 工资支付时间：

   • 实习期辞职后，公司应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。这是法律规定的用人单位的责任，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 特殊情况处理：

   • 如果实习合同中有特别约定不支付工资或特殊情况下的工资支付方式，那么应当按照实习合同的约定来执行。但是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

总结与建议

综上所述，实习期三天过了上完第四天辞职通常是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，实习生可以首先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。同时，在离职时也应遵循正当的离职流程，确保工作的顺利交接。