劳动鉴定不通过会通知单位。

详细分析如下：

1. 通知的法定性：

   • 根据相关法律法规，如《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确指出了通知的法定性，且不区分鉴定结果是否通过。

2. 通知的形式与内容：

   • 通知通常以书面形式送达，并包含鉴定的详细结论及后续步骤或建议。对于未通过鉴定的情况，会明确表述未达到相应的伤残等级标准，并可能说明未通过的具体原因。

3. 通知的时间要求：

   • 劳动能力鉴定委员会应在自作出鉴定结论之日起的一定时间内（如20日内），将劳动能力鉴定结论及时送达相关各方，以确保信息的及时性和有效性。

4. 后续操作建议：

   • 对于未通过劳动鉴定的职工，除了关注通知书中的具体内容外，还应积极考虑并采取后续行动。例如，根据通知书中的指引申请重新鉴定，或者针对鉴定结果进行申诉。在这些过程中，可以寻求专业法律人士的帮助和建议，以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动鉴定不通过时，相关部门会依法依规及时通知单位，并明确说明鉴定结果及未通过的具体原因。单位在收到通知后，应密切关注通知书中的内容，并根据实际情况采取相应的后续措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。