劳动仲裁有权利查别人的考勤。在劳动仲裁过程中，考勤记录作为用人单位与劳动者之间工作出勤情况的重要书面证据，对认定劳动者的实际工作时间、出勤天数等事实具有关键作用。因此，劳动仲裁委员会在必要时有权调取和审查企业的考勤记录。
分析说明：
- 考勤记录的重要性：考勤记录是劳动纠纷中常见的证据之一，它直接反映了劳动者的出勤情况，对于判断劳动者是否履行了劳动义务、是否存在旷工等行为具有重要意义。
- 劳动仲裁委员会的权力：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁委员会在办理案件过程中，有权调查收集证据，包括考勤记录等。这是为了确保仲裁结果的公正性和准确性。
- 考勤记录的审查：在劳动仲裁程序中，双方当事人都有权提交相关证据以支持自身主张。如果一方认为对方的考勤记录存在问题，可以提出异议，并提供相应的反驳证据。仲裁庭会根据案件具体情况，对双方提交的考勤记录进行全面审查和判断。
结论补充说明：
劳动仲裁委员会在审查劳动纠纷时，会综合考虑各种证据，包括考勤记录，以确保仲裁结果的公正性和合理性。因此，劳动者或用人单位在面临劳动仲裁时，应如实提供考勤记录等相关证据，以维护自身的合法权益。
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