当单位竞标失败时，对于工人的安排需要综合考虑多个方面，以确保既符合法律法规，又能有效维护工人和单位的权益。以下是一些具体的建议：

一、单位层面的应对措施

1. 内部岗位调配

   • 建议：首先，单位可以评估现有业务和其他项目的需求，将竞标失败的工人调配至其他有岗位空缺或需求的项目中。例如，可以将具有特定技能的工人调配到其他需要这些技能的项目上。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，单位与员工协商一致后，可以变更劳动合同的相关内容，并需要签订书面协议。

2. 组织培训与技能提升

   • 建议：利用竞标失败后的空档期，组织工人参加专业技能培训和综合素质提升课程。这不仅可以提升工人的技能水平，还可以为未来的项目做好准备。
   • 注意事项：如果培训涉及服务期约定，根据《劳动合同法》第二十二条，单位应与工人订立协议，并明确服务期以及违约金等相关条款。

3. 协商解除劳动合同

   • 建议：如果竞标失败导致单位经营困难，无法继续履行劳动合同，单位应与工人进行协商，解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第二款，如果单位提出并与工人协商一致解除劳动合同，单位需要按照工人的工作年限支付经济补偿。

4. 待岗安排

   • 建议：如果单位预计短期内将有新的业务机会，可以安排工人待岗，并按照当地的规定支付生活费。
   • 法律依据：由于国家层面没有统一的待岗规定，单位需要参照当地的政策执行。例如，《北京市工资支付规定》第二十七条就明确了待岗期间的工资和生活费标准。

二、工人层面的应对建议

1. 积极适应岗位调整

   • 建议：工人应主动了解新岗位的工作职责和要求，尽快适应新的工作环境，并利用机会学习新的技能。
   • 法律权益：工人有权要求单位提供必要的培训和支持。如果岗位调整不合理，如存在歧视或侮辱性调岗，工人可以拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。

2. 利用培训机会提升自己

   • 建议：工人应珍惜单位提供的培训机会，认真学习，以提升自己的专业技能和综合素质。
   • 法律权益：工人享有获得培训资料、接受专业指导等权利。如果单位以培训为名变相收费，工人有权拒绝，并向相关部门投诉。

3. 协商争取合理补偿

   • 建议：当单位提出协商解除劳动合同时，工人应了解经济补偿的标准，并与单位进行协商，以争取合理的补偿。
   • 法律权益：工人享有获得经济补偿的权利。如果单位违法解除劳动合同，工人可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。

4. 关注待岗权益

   • 建议：待岗期间，工人应关注当地关于待岗生活费的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 附加建议：同时，工人应与单位保持沟通，了解单位的业务动态和未来计划，为可能的岗位恢复或新的工作机会做好准备。

综上所述，当单位竞标失败时，应从内部岗位调配、组织培训、协商解除劳动合同以及待岗安排等方面综合考虑工人的安排。同时，工人也应积极配合单位的调整措施，关注自己的权益保护，并通过合法途径维护自己的利益。双方应共同努力，共渡难关，为未来的业务发展奠定坚实基础。