小公司临时用工在符合法律规定的条件下是合法的。具体来说：
临时用工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时用工通常属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或属于非全日制用工。
- 只要用人单位与劳动者双方自愿，且符合法律、法规的规定，临时用工就是合法的。
临时用工的注意事项：
- 用人单位应确保临时用工的劳动者具备相应的劳动能力和资格，且应遵守国家关于劳动安全、卫生等方面的规定。
- 用人单位应与劳动者明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面的劳动合同或协议。
- 用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费（如适用）。
小公司临时用工的特殊性：
- 对于小公司而言，由于规模较小、管理相对灵活，临时用工可能更为常见。但小公司也应严格遵守劳动法律法规，确保临时用工的合法性。
- 小公司在使用临时用工时，应特别注意防范用工风险，如确保劳动者的人身安全、避免劳动争议等。
综上所述，小公司临时用工在符合法律规定的条件下是合法的。但用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。