针对你提出的问题“劳务派遣员工在厂里面做错事情厂里扣劳务的款”，我首先明确一下结论：厂里直接扣劳务的款可能涉及违法行为，具体需根据实际情况分析。下面我详细解释一下：

1. 劳务派遣关系解析：

   • 劳务派遣中，员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位（即厂里）之间并不存在直接的劳动关系。
   • 因此，对于劳务派遣员工的工资、福利等，主要由劳务派遣公司负责，用工单位无权直接扣发。

2. 扣款行为的合法性分析：

   • 如果劳务派遣员工在工作中犯错，导致用工单位产生损失，用工单位可以依据与劳务派遣公司之间的协议，要求劳务派遣公司承担相应责任。
   • 但用工单位不能直接扣发劳务派遣员工的工资或劳务费，因为这属于劳务派遣公司的责任范畴。
   • 如果用工单位擅自扣款，可能构成对劳务派遣员工合法权益的侵害，员工有权向劳务派遣公司或相关部门投诉，甚至提起法律诉讼。

3. 建议与措施：

   • 作为劳务派遣员工，如果遭遇用工单位无故扣款，应首先与劳务派遣公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果确认扣款行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，厂里直接扣劳务的款可能涉及违法行为，劳务派遣员工应了解自己的权益和维权途径。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。