关于您提出的“退休前两年请病假两年能否被辞退”的问题，我首先给出结论：是否能被辞退并非仅由请病假这一单一因素决定，而是需要综合考虑多个法律条款和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。但这一规定并非绝对，还需结合其他法律条款和实际情况来判断。

2. 医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 如果您在退休前两年请病假，且病假时间未超过法定的医疗期，那么用人单位在医疗期内通常不得解除劳动合同。

3. 辞退的法定条件：

   • 用人单位要辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的辞退条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 如果您的病假并未导致上述辞退条件的发生，那么用人单位通常不得仅以病假为由辞退您。

4. 退休前的特殊考虑：

   • 考虑到您即将退休，用人单位在辞退员工时还需考虑员工的年龄、工作年限以及退休后的生活保障等因素。
   • 如果您的病假并未对用人单位造成重大损失或严重影响，且您即将退休，那么用人单位在辞退您时可能会更加谨慎。

综上所述，退休前两年请病假两年是否能被辞退，需要综合考虑劳动合同法的相关规定、医疗期的规定、辞退的法定条件以及退休前的特殊考虑等多个因素。如果您面临此类问题，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律解答。