一般情况下，办了入职后是不建议也不适合再去别家办入职的，因为这可能涉及到多重劳动关系和职业道德的问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从劳动关系的角度来看，一旦你与一家公司签订了劳动合同并办理了入职手续，就意味着你与该公司建立了正式的劳动关系。在劳动合同有效期内，你应当履行对该公司的职责和义务，包括但不限于遵守公司规章制度、完成工作任务等。如果你同时去别家公司办理入职，就可能构成多重劳动关系，这不仅可能违反你与当前公司的劳动合同，还可能对新入职的公司造成潜在的法律风险和业务冲突。

其次，从职业道德的角度来看，忠诚和专一是职场人士应具备的基本素质。如果你已经入职一家公司，却又去别家公司办理入职，可能会被视为对公司的不忠诚和不专一，这不仅会损害你的个人声誉，还可能对你的职业发展造成负面影响。

当然，也有一些特殊情况，比如你从事的是非全日制工作，根据相关法律法规，非全日制员工是可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的。但这种情况下，你也需要确保后订立的劳动合同不会影响先订立的劳动合同的履行，并且需要遵守相关法律法规的规定。

综上所述，一般情况下，办了入职后是不建议再去别家办入职的。如果你有特殊的需求或情况，建议先与当前公司沟通并征得同意，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。