无薪试岗两周是违法的。根据我国相关劳动法律规定，劳动者提供劳动，用人单位即应支付工资。无薪试岗两周实际上侵犯了劳动者的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”同时，该法第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 无薪试岗的违法性：

   • 无薪试岗两周意味着劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位未支付任何工资，这直接违反了上述法律规定。
   • 即使用人单位与劳动者约定了无薪试岗期，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在试岗期间提供了正常劳动，即有权要求用人单位支付相应的工资。
   • 如用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论： 综上所述，无薪试岗两周是违法的。用人单位应依法向劳动者支付工资，不得无故克扣或拖欠。如劳动者遭遇此类情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。