关于“我国正式工退休子女可以顶替是谁首先提议的”这个问题，其实它涉及的是一个特定历史时期的政策，即“顶替制度”或“接班制度”。这一制度并非由某一个人首先提议，而是在我国特定的社会历史背景下逐步形成和发展的。
核心结论：该制度并非单一人士提议，而是社会历史发展的产物。
详细解释：
历史背景：在计划经济时期，为了保障国有企业和集体企业职工的就业稳定性，以及解决职工子女的就业问题，我国逐步实行了“顶替制度”。这一制度允许退休职工的子女接替其父母的工作岗位，从而在一定程度上实现了就业的传承和稳定。
政策发展：随着时代的发展和社会的进步，“顶替制度”也逐渐经历了改革和调整。在改革开放后，随着市场经济的逐步建立，这一制度逐渐淡出了历史舞台，被更加公平、开放的就业制度所取代。
提议与形成：关于这一制度的提议和形成，它并非由某一个人或某一个团体单独提出，而是在我国特定的政治、经济和社会背景下，由政府、企业和社会各界共同参与和推动的结果。
综上所述，“我国正式工退休子女可以顶替”这一制度并非由某一个人首先提议，而是社会历史发展的产物。它在我国特定的历史时期发挥了重要的作用，但随着时代的进步和社会的发展，这一制度也逐渐成为了历史。如果你对相关的法律政策或历史背景有进一步的问题或疑问，可以直接向我咨询。